Дискриминация на рынке труда

Желание принимать на работу мужчин работодатели обычно оправдывают традиционными стереотипами относительно физических и интеллектуальных возможностей женщин и их семейных обязанностей. В результате женщины все больше вытесняются в низкооплачиваемые сферы услуг и государственный сектор или ищут работу, в том числе и по совместительству, в нерегулированном теневом секторе. Многие женщины едут за границу в поисках лучших экономических возможностей. Такой выбор подвергает их опасности быть втянутыми в коммерческую секс-индустрию или в другие формы принудительного труда.

Среди других распространенных форм дискриминации, с которыми женщины сталкиваются уже на рабочем месте, есть отказ в предоставлении отпусков в связи с беременностью и родами, для ухода за детьми, выплата гарантированных государством средств, ограничения возможностей профессионального роста, сексуальные домогательства. В то же время работы, которые выполняют женщины, все больше сосредоточиваются на самом невыгодном участке рынка труда. Большинство низкооплачиваемых рабочих - это женщины. К тому же женщинам преклонных лет после потери работы очень трудно опять вернуться на рынок труда.